Пожалуйста включите JavaScript в вашем браузере для полноценной работы сайта.
службы поддержки АЗС
-315xx70.png)
-
О Компании
История Компании
-258xx76.jpg)
История нефтяной компании «Роснефть» неразрывно связана с историей отечественной нефтяной промышленности.Карьера в компании
НК «Роснефть» — динамично развивающаяся компания, заинтересованная в поиске и привлечении в свои ряды целеустремленных, инициативных, энергичных и творческих людей, умеющих работать в команде, готовых к совершенствованию профессиональных знаний и опыта.Контакты
Контактная информация для СМИ. -
Корпоративное управление
-
Бизнес
-
Инвесторам и акционерам
Информация для акционеров
Информация для акционеров компании "Роснефть".Инструменты инвестора
Инструменты для инвестора компании "Роснефть".Контактная информация
Контактная информация для акционеров. -
Пресс-центр
Новости
Новости компании "Роснефть".Фотогалерея
Фото и видео архив компании "Роснефть".Контактная информация
Контактная информация -
Устойчивое развитие
Отчеты в области устойчивого развития
Отчеты об устойчивом развитии НК «Роснефть» представляют сводную информацию, отражающую социальные и природоохранные аспекты деятельности НК «Роснефть», существенные для самой Компании, ее акционеров, сотрудников и других заинтересованных сторон.Горячая линия безопасности
«Горячая линия безопасности» – инструмент реализации политики НК «Роснефть» по борьбе с хищениями на объектах Компании, а также по противодействию коррупции.Промышленная безопасность, охрана труда и окружающей среды
В области защиты окружающей среды «Роснефть» руководствуется требованиями законодательства РФ и нормами международного права.ПерсоналПерсонал НК «Роснефть» является ключевым ресурсом ее развития.Корпоративная культура
Корпоративная культура компании "Роснефть".
В Москве прошел фестиваль «Будущее «Роснефти»
09 Февраль 2011
Москве 5-8 февраля проходил фестиваль «Будущее «Роснефти», проводившийся компанией уже в третий раз для бывших выпускников «Роснефть-классов», а ныне студентов 1-4 курсов 22 вузов различных регионов страны. Из 116 участников наиболее представительные команды были из Самарского государственного технического университета - 28 человек, Сибирского федерального Университета – 13 человек, 12 студентов - из Тюменского нефтегазового университета, что совпадает с регионами основной производственной деятельности компании.
В задачи фестиваля входит ознакомить студентов, получающих образование в рамках корпоративной системы подготовки кадров «Школа-вуз-предприятие», с деятельностью ОАО «НК «Роснефть» и ее дочерних обществ, помочь им определиться с профессиональным выбором. Программа фестиваля была построена по трем направлениям: «траектории карьеры», «траектории личностного развития» и «траектории командной работы».
«Траектория карьеры» дала возможность познакомиться с представителями кадровых служб, узнать о потребностях в специалистах и вакансиях дочерних обществ, требованиях при приеме на практику. В рамках деловой игры «Прием на работу» студенты составляли резюме и проходили собеседования, «трудоустраиваясь» на предприятия компании.
В рамках «траектории личностного роста» студенты развивали необходимые для работы и учебы навыки. Темы мастер-классов - «Креативность», «Лидерство», «Эффективная коммуникация», «Навыки успешной презентации» были сформированы с учетом пожеланий студентов. В ходе деловой игры «Моя высота» будущие нефтяники формулировали свои профессиональные цели на ближайшие 10 лет и определяли пути их достижения.
«Траектория сообществ» была рассчитана на то, чтобы формировались межрегиональные связи между студентами с одинаковым профилем будущей работы в компании «Роснефть». Объединенные по «бизнес-процессам» - наука, разведка, добыча, переработка, транспортировка, сервис, сбыт студенты разрабатывали и защищали проекты развития профессиональных сообществ.
В работе фестиваля принимали участие представители кадровых служб «Роснефти» и 13 дочерних добывающих и нефтеперерабатывающих предприятий компании. По его итогам 24 студента 3-4 курсов определили места прохождения предстоящей летней производственной практики.
|
СПРАВКА «Роснефть» целенаправленно содействует подготовке специалистов для нефтяной отрасли. В рамках этой работы реализуется специальная программа непрерывного образования «Школа-вуз-предприятие». В регионах присутствия компании, в 30 городах России, созданы 60 «Роснефть-классов», где старшеклассники углубленно изучают профильные предметы. Среди 563 выпускников 2010 года - 114 медалистов. В высшие и средние специальные учебные заведения поступили 98% выпускников. «Роснефть» ведёт системную работу с 26-ю ведущими высшими учебными заведениями страны. Её постоянными партнерами являются: РГУ нефти и газа им. И.М.Губкина, МГУ им. М.В.Ломоносова (геологический факультет), Высшая Школа Менеджмента СПбГУ, Московский физико-технический университет, Уфимский государственный нефтяной технический университет, МГИМО (МИЭП), Сибирский Федеральный Университет, Тюменский государственный нефтегазовый университет и другие. Всего в настоящее время в компании работает 2 738 молодых специалиста, являющихся выпускниками более 50 российских вузов. Для молодых специалистов на предприятиях «Роснефти» действует специальная программа их адаптации на производстве, включающая институт наставничества. Кадровыми службами совместно с наставниками разрабатываются индивидуальные программы последующего карьерного роста молодых специалистов. Активное участие в научных и прикладных разработках в рамках научно-технических конференций молодых специалистов позволяет им занять активную позицию в жизни предприятий, повысить свой уровень. По итогам 2010 г. в научно-технических конференциях молодых специалистов участвовало 1 457 молодых человек. 52 работы победителей и номинантов Межрегиональной научно-технической конференции внедряются в производство. |
Управление
информационной политики
ОАО «НК «Роснефть»
9 февраля 2011 г.